Pour la 2ème année consécutive, Green et Vert, relais francophone de Corporate Knights, vous présente le classement 2012 des Global 100. C’est lors du Forum économique de Davos que Corporate Knights annonce son classement des 100 entreprises mondiales qui s’efforcent de concilier responsabilité sociétale et performance financière.
Classement 2012 des Global 100
Par GVadmin
Modifié le 20 juillet 2012 à 16 h 47
Méthodologie du classement des Global 100
Toutes les entreprises se voient attribuer un score global à partir des scores obtenus dans onze indicateurs. Le score global est une simple moyenne des scores obtenus dans chacun des onze indicateurs individuels. Les indicateurs utilisés sont les suivants :
Productivité énergétique
Ce ratio se calcule en divisant le chiffre d'affaires total en US$ pour un exercice fiscal donné par la consommation directe et indirecte d'énergie en GJ (GRI: EN and EN4) pour la même période.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de productivité énergétique par rapport aux homologues du secteur.
Un facteur de mélioration de 25% est attribué si la productivité énergétique a augmenté d'au moins 12,5% sur les deux dernières années.
Le score global = 75% * le score centile du groupe + le facteur de mélioration (0% ou 25%).
Productivité carbone
Ce ratio se calcule en divisant le chiffre d'affaires total en US$ pour un exercice fiscal donné par les émissions totales de gaz à effet de serre en tonnes pour la même période.
Les émissions (GRI: EN 16) incluent les catégories 1 et 2 à l'exception uniquement des entreprises de services qui incluent également celles de catégorie 3.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de productivité carbone par rapport aux homologues du secteur.
Un facteur de mélioration de 25% est attribué si la productivité carbone a augmenté d'au moins 12,5% sur les deux dernières années.
Le score global = 75% * le score centile du groupe + le facteur de mélioration (0% ou 25%).
Productivité hydrique
Ce ratio se calcule en divisant le chiffre d'affaires total en US$ pour un exercice fiscal donné par le volume d'eau total consommé (GRI: EN8) en mètres cube pour la même période.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de productivité hydrique par rapport aux homologues du secteur.
Un facteur de mélioration de 25% est attribué si la productivité hydrique a augmenté d'au moins 12,5% sur les deux dernières années
Le score global = 75% * le score centile du groupe + le facteur de mélioration (0% ou 25%).
Productivité déchets
Ce ratio se calcule en divisant le chiffre d'affaires total en US$ pour un exercice fiscal donné par le volume total de déchets produits (GRI: EN22) en tonnes pour la même période.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de productivité déchets par rapport aux homologues du secteur.
Un facteur de mélioration de 25% est attribué si la productivité déchets a augmenté d'au moins 12,5% sur les deux dernières années.
Le score global = 75% * le score centile du groupe + le facteur de mélioration (0% ou 25%).
Pourcentage de fiscalité payée
Le pourcentage de fiscalité payée correspond au pourcentage des obligations fiscales rapportées réglées en liquide (sur une moyenne de quatre ans), en US$. Les entreprises obtiennent un score de 0% si le montant de leurs obligations fiscales rapportées (sur une moyenne de quatre ans) ou de taxes réglées en liquide (sur une moyenne de quatre ans) est égal ou inférieur à zéro.
Leadership Diversité
Le score de Leadership diversité correspond au pourcentage de femmes membres du Conseil d'administration et multiplié par deux, pour un maximum de 100%.
Paylink
Paylink attribue un score de 100% si l'entreprise précise la part de la rémunération d'un dirigeant désigné liée à l'achèvement de certains objectifs de performance associés à un capitalisme responsable. Quand l'entreprise se contente de mentionner l'existence d'un lien entre la rémunération des dirigeants et l'achèvement d'objectifs de performance associés à un capitalisme responsable sans préciser la part ainsi associée, le score attribué s'élève à 50%. Une entreprise où aucun lien de ce type n'existe obtient un score de 0%
Équité salariale
Ce ratio se calcule en divisant la rémunération du dirigeant le mieux payé pour une année donnée en US$ par la rémunération moyenne des employés (qui équivaut au volume global des rémunérations et des bonus, divisé par le nombre total de collaborateurs.)
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio d'équité salariale par rapport à toutes les autres entreprises, quel que soit leur secteur. Plus le ratio est élevé, moins le score d'équité salariale est élevé.
Productivité sécurité
Ce ratio se calcule en divisant le chiffre d'affaires total en US$ pour un exercice fiscal donné par le nombre total d'accidents mortels multiplié par 1million de US$ plus le nombre d'accidents du travail avec arrêt multiplié par 1 000 US$ pour la même période.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de productivité sécurité par rapport aux homologues du secteur.
Un facteur de mélioration de 25% est attribué si la productivité sécurité a augmenté d'au moins 12,5% sur les deux dernières années.
Le score global = 75% * le score centile du groupe + le facteur de mélioration (0% ou 25%).
Le nombre total d'accidents du travail avec arrêt s'obtient en respectant les conventions suivantes :
i) # d'heures de travail par semaine = 40
ii) # de semaines de travail par an = 50
Turnover des employés
Le score de turnover des employés s'obtient en classant au centile le taux de rétention (1 - taux de turnover des employés) par rapport à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur.
Capacité d'innovation
Ce ratio correspond aux dépenses R&D moyennes sur trois ans par rapport au chiffre d'affaires moyen sur trois ans.
Le score centile du groupe correspond au classement centile du ratio de R&D par rapport aux homologues du secteur.