Classement 2012 des Global 100

Communiqué de presse des Global 100

Corporate Knights annonce à Davos son Classement des 100 entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde (Global 100)
Classement des entreprises globales « méritantes » qui réussissent à concilier responsabilité sociétale et performance financière

DAVOS, SUISSE, (25 janvier 2012)
Corporate Knights, média canadien du capitalisme responsable, vient de dévoiler son huitième Classement des 100 entreprises les plus engagées en faveur du développement durable dans le monde (Global 100).

Pour Toby Heaps, CEO de Corporate Knights,

2011 a vu Wall Street occupée et le capitalisme devenir un gros mot. Plus que jamais les entreprises du Global 100 servent d’ambassadeur pour un capitalisme plus responsable qui s’avère également plus rentable.

Entre sa création le 1er février 2005 et le 31 décembre 2011, le Global 100 affiche un retour total de 41,70% et surpasse de plus de 11% son point de repère (le MSCI All Country World Index), qui affiche lui 29,30%.

L’excellence du Global 100 a été récemment reconnue par Rate the Raters, une étude des classements des entreprises responsables, réalisée par le cabinet de conseil SustainAbility ; notamment pour ses critères de transparence et d’objectivité.

Novo Nordisk se classe numéro un du Global 100 en 2012. Le groupe pharmaceutique danois, qui enregistre un chiffre d’affaires de 60,7 milliards DKK (10,5 milliards US$), considère officiellement que l’accès aux médicaments essentiels est un droit fondamental et vend de l’insuline humaine (le type le plus basique) à 33 des pays les plus pauvres de la planète, à un prix qui n’excède pas 20% du prix moyen constaté dans le monde occidental. Sur les indicateurs clés pour un capitalisme responsable évalués par Corporate Knights, Novo Nordisk se classe dans le premier quart pour la productivité énergétique (4 851 US$ de chiffre d’affaires générés par unité d’énergie consommée, contre une moyenne du secteur pharmaceutique de 3 603 US$), la productivité carbone (68 585 US$ de chiffre d’affaires générés par unité de carbone émise, contre une moyenne du secteur pharmaceutique de 56 414 US$) et l’équité salariale (ratio rémunération PDG/moyenne des employés de 15 contre une moyenne du secteur pharmaceutique de 93). Novo Nordisk est la seule entreprise pharmaceutique classée au Global 100 qui indique une rémunération du PDG liée à la performance de l’entreprise sur les indicateurs clés en matière de capitalisme responsable.

Le Global 100 2012 exploite les informations du plus grand consortium mondial d’études sur le développement durable, collectées par Global Currents Investment Management de Legg Mason et Phoenix Global Advisors LLC. Ce travail permet de distinguer les 10% d’entreprises tenant le haut du pavé parmi 3 500 marchés boursiers dans le monde. Celles-ci sont ensuite départagées sur la base de 11 indicateurs, dont les données sont collectées par Corporate Knights Research Group et vérifiées par les services BLOOMBERG PROFESSIONAL®.

Le Global 100 intègre des entreprises de 22 pays et de tous les secteurs de l’économie. Celles-ci affichent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 3,02 milliards de dollars et emploient 5,285645 millions de personnes.

Parmi ces 22 pays, le Royaume-Uni se hisse en haut du classement avec 16 entreprises répertoriées au Global 100 (5 de plus qu’en 2011). Le Japon arrive deuxième avec 11 entreprises (8 de moins qu’en 2011). La France et les États-Unis se classent en troisième position ex æquo, chacun accueillant le siège de huit entreprises classées. Parmi les autres pays présentant chacun au moins trois entreprises classées au Global 100 : l’Australie (sept), le Canada (six), l’Allemagne (cinq), la Suisse (cinq) ; le Danemark (quatre), les Pays-Bas (quatre), la Norvège (quatre) et le Brésil (trois). 68% des entreprises distinguées en 2011 se sont également classées en 2012.

Le Corporate Knights 2012 Global 100 inclut un nouvel indicateur : « Turnover des employés », qui fournit un éclairage sur la gestion du capital humain par les entreprises. Cet indicateur est désormais publié par un nombre important d’entreprises.

Le Global 100 de cette année a été dévoilé lors du Forum économique mondial de Davos, à l’occasion d’un dîner privé organisé par Corporate Knights et Inflection Point Capital Management. Le débat, auquel ont participé des dirigeants d’entreprises Global 100 et des leaders du secteur financier, s’est intéressé aux moyens de catalyser la puissance des marchés obligataires pour lancer une nouvelle ère de croissance verte.

Définition des indicateurs clés de la performance du Global 100

Productivité énergétique (US$)
Chiffre d’affaires (US$) / Consommation totale d’énergie directe et indirecte (gigajoules)
Productivité carbone (US$)
Chiffre d’affaires (US$) / Émissions totales de CO2 et d’équivalent CO2 (tonnes)
Productivité hydrique (US$)
Chiffre d’affaires (US$) / Consommation totale d’eau (mètres cube)
Productivité déchets (US$)
Chiffre d’affaires (US$) / Volume total de déchets produits (tonnes)
Leadership diversité
Pourcentage de femmes membres du Conseil d’administration
Ratio salaire PDG/salaire moyen
Ratio entre la rémunération du dirigeant le mieux payé et la rémunération moyenne des employés (moyenne sur trois ans)
Pourcentage de fiscalité payée
Pourcentage des obligations fiscales rapportées réglées en liquide (moyenne sur trois ans)
Productivité sécurité
Chiffre d’affaires (US$) / accidents avec arrêt de travail *50 000 dollars et accidents mortels *1 million de dollars)
Rémunération développement durable
Y a-t-il au moins un cadre dirigeant dont la rémunération est liée au développement durable
Capacité d’innovation
R&D/chiffre d’affaires (moyenne sur trois ans)
Turnover des employés
Pourcentage du nombre total des employés quittant l’entreprise volontairement, en cas de licenciement, retraite ou décès par rapport au nombre total des employés à la fin de la période de l’étude.